第九条和VAWA保护

大学在其运作和要求的教育项目或活动中不存在性别歧视 1972年教育修正案第九条 和 34 C.F.R. 部分106 不以这种方式歧视.

教育计划或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业,以及关于第九条和34条C的适用的询问.F.R. 第106部分可以提交给大学的第九条协调员,到 教育局助理局长 或两个.

认为自己经历过性别歧视的人, 骚扰, 和/或违反大学规定的报复行为 平等机会、骚扰和非歧视政策 应联络以下人士:

布里奇特·贝维尔,法学博士,第九条协调员
4025 S. Riverpoint百汇
邮件站:CF-K303
凤凰城,阿兹85040年
TIXC@hpyp.net
办公室
移动

性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 哪些是第九条和大学政策所禁止的. 如需保单的完整副本或更多信息,请联系Title IX协调员.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(不论举报的人是否被指为可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或者通过电子邮件, 使用Title IX协调员联系信息.

该大学的 校园安全政策 和年度安全报告也提供了关于被禁止的行为定义的额外信息, 可提供的咨询和援助资源,以及大学社区所有成员可获得的性暴力预防和意识项目. 如欲了解更多详情,请浏览 大学校园安全 或以下文件:

投诉人的权利和选择

被调查者的权利和选择

怀孕和育儿学生

自从第九条通过以来, 性别歧视-包括基于怀孕的歧视, 分娩, 以及父母身份,都是被禁止的. 教育法第九条规定,接受联邦资助的学校不得因怀孕或与怀孕有关的情况而歧视任何学生.

如果你是一名孕妇或做父母的学生, 下载350vip葡京新集团怀孕和育儿学生政策. 请随时联系 第九条办公室 如果您对您根据第九条有权获得的权利有任何疑问.

第九章团队训练

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平等机会、骚扰和非歧视政策

民权办公室(OCR)

找到为你居住的州或地区服务的执法办公室.

生活资源中心

866.320.2817
生命资源中心提供免费服务, 通过各种服务提供全天候在线和电话支持.

 

*要求