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“度 & 程序”

博士学位

医生的管理

3.2年

近似程序长度

54

总学分

$810

每信贷成本

在线

格式

准备好了就开始吧

报名日期:2022年3月30日

不要只是跳出思维框架——把它拿出来. 350vip葡京新集团的管理博士(DM)装备你的批判性思维技能,以找到复杂问题的创造性解决方案, 这样你就能发挥出你最好的领导才能. 350vip葡京新集团只有8周,所以它们不会妨碍你忙碌的生活.

  • 运用管理、组织设计和领导理论来解决复杂的商业问题

  • 运用批判性和创造性的思维能力来解决现代管理和领导问题

  • 运用组织理论创建新的业务系统、结构和流程

  • 为管理问题提供解决方案

  • 做出合乎道德的决定,以显示组织内部的社会责任

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350vip葡京新集团为进入工商管理博士学位或管理博士学位350vip葡京新集团的博士生提供了工商管理的介绍,这些博士生之前没有在这一领域的学术经验.","title":"Introduction to 工商管理 in 博士 Studies"},{"name":"LDR/711A","description":"领导 Theory and Practice","credits":"3","mrktDesc":"在本350vip葡京新集团中,学生探索他们作为学者的角色, 医生, 历史上的领导者, 理论, 以及基于应用程序的内容和框架——都是在批判性推理的背景下进行的, 写作, 和研究. 学生将发展博士级别的批判性分析, 评价, 综合技能在他们组织的领导实践中应用. 胜任力A:通过博士水平的研究分析历史领导力概念. 胜任力B:通过批判性思维使领导模式情境化. 能力C:比较和对比领导理论和实践者角色之间的关系. 能力D:评价领导在促进组织发展中的作用. 能力E:整合个人经验, 学术调查, 以及学习和发展的反思性方法.","title":"领导 Theory and Practice"},{"name":"RES/709","description":"Research Conceptualization and Design","credits":"3","mrktDesc":"This course provides an overview of social science research methodologies and their application in context to the student\u0027s degree program. 基本概念包括理论框架的检验和应用, 通过理论的视角对学术文献进行批判性分析并解释数据. 学生们也会探索定量的, 定性和混合的研究方法和一个有效的研究计划的核心要素. 能力:描述概念和理论框架如何提供社会科学研究的基本要素,并告知数据和其他研究结果的解释. 确定学术文献的意义,以及现有文献的差距如何为新研究提供方向. 总结涉及人体研究的伦理问题. 确定和解释定量和定性研究方法,并评估它们对不同研究问题的适宜性。评估定量和定性研究,并讨论方法论严谨性的概念, 信誉, 有效性和可靠性. 评估研究课题, 研究问题, 目的和问题陈述的方法和理论校准. 制定明确的策略, 在方法上合理的简洁的研究问题, 理论基础和可研究的.","title":"Research Conceptualization and Design"},{"name":"DOC/714S","description":"研讨会 I","credits":"3","mrktDesc":"在本350vip葡京新集团中,你将致力于论文的初始里程碑, 招股说明书, 哪一个是研究项目的正式大纲,概述了信息,以传达该研究可以完成,并将提供有意义的结果,对学术和实践者社区作出贡献. 招股说明书应迭代更新,直到DOC/723开始,当论文主席被分配协助发展的提案. 你可以使用以前的350vip葡京新集团工作时,发展论文阶段交付.","title":"Creative and Critical Thinking"},{"name":"RES/724","description":"Qualitative Methods and Design","credits":"3","mrktDesc":"本350vip葡京新集团假定学生对定性研究领域的基础和基本假设有一些基本的理解,并有一些实践的例子. 建立在这个已经存在的基本认识之上, 本350vip葡京新集团的目的是通过阅读提高学生的理解力和技能, 写作, 以及对定性调查实践的反思. 具体的重点是定性研究的设计和发展. 胜任力A:区分不同的定性设计.e. 现象学、个案研究、民族志、扎根理论和内容分析. 能力B:评估定性设计与所发现问题的一致性. 能力C:评估定性数据收集的组成部分,以及每种方法对明确概念框架的适用性. 能力D:分析定性研究的局限性和克服研究挑战的方法. 能力E:分析与定性研究相关的信度和效度概念的问题和关注. 能力F:解决定性研究中固有的伦理问题. 能力G:为一项结合定性设计最佳实践的研究开发一种研究方法.","title":"Qualitative Methods and Design"},{"name":"RES/710","description":"Statistical Research Methods and Design I","credits":"3","mrktDesc":"博士执业人员坚决致力于识别, 通知, 影响个人和组织的变革和创新. 产生可操作的干预措施需要对情境因素进行广泛的调查,并对研究方法有基本的理解. 在这门课, 学生通过积极参与评估过程,探索定量研究中使用的统计基础, 评估, 和应用程序.","title":"Statistical Research Methods and Design I"},{"name":"ORG/716","description":"Organizational Theory and Design","credits":"3","mrktDesc":"完成本350vip葡京新集团后, 学生将准备分析和选择适当的范例来指导组织研究. 另外, 学生将有能力系统地应用组织理论来丰富现有模型或开发新的模型来提高绩效和有效性. 能力:分析组织战略和需求,以确定组织设计的最佳方法. 区分跨系统范式的通信和权力角色. 评估沟通和权力对组织效率和生产力水平的影响. 探讨组织理论的历史和当前趋势. 分析当前组织发展实践对组织研究的影响. 应用遵循学者-实践者-领导者模型原则的思维范式来应对组织的挑战和研究. 探讨组织结构与文化能力之间的相互作用. 确定伦理在组织理论、设计和发展中的作用和意义.","title":"Organizational Theory and Design"},{"name":"ORG/726","description":"The Impact of 技术 on Organizations","credits":"3","mrktDesc":"在这门课, 学生评估技术之间的关系, 结构, 以及为战略组织决策提供信息的行为. 除了, 学生评估技术整合的好处和挑战,并制定实施策略,以战略管理和促进组织绩效. 能力:检查技术在组织中的功能和影响. 评估组织中技术系统的有效性. 分析影响战略技术决策的组织因素. 检视系统设计与整合的理论观点. 评估变更管理策略以加强技术整合, 实现和创新. 分析影响组织绩效的战略、技术、管理决策. 基于关键绩效指标评估技术对组织的影响和有效性.","title":"The Impact of 技术 on Organizations"},{"name":"DOC/715","description":"博士 Seminar I","credits":"3","mrktDesc":"本350vip葡京新集团处理在实践博士论文背景下研究和论文发展的理论和实践方面. 在这门课, 学生开始研究相关行业和学术文献,并朝着创造一个稳健的方向前进, 有说服力的奖学金审查与设计的第二章的应用博士论文.","title":"博士 Seminar I"},{"name":"MGT/726","description":"Emerging Managerial Practices","credits":"3","mrktDesc":"本350vip葡京新集团准备学生实施新兴的管理实践,旨在发展组织的敏捷性和响应能力. 另外, 学生将能够适应最佳实践, 实施高效的工作团队, 并为有效的全球沟通建立先进的策略. 重点放在如何鼓励组织领导人发展和展示创造性, 自适应, 和灵活的业务方法,以迎接未来工作的挑战. 能力A:讨论不同的领导风格, 权力基础, 并影响为全球格局建立先进管理战略的方法. 能力B:评估共享领导理论在不同团队环境中的效果, 包括虚拟环境. 能力C:证明组织敏捷性的不同方法,使领导者和管理者能够实施创新. 能力D:判断创造力的有效性, 自适应, 以及在全球环境下灵活的管理方法. 能力E:评估培养组织多样性的最佳实践. 胜任力F:在人力资源环境中,解释统计分析结果以增强决策能力. 能力G:提升个人和企业作为全球公民的社会和道德责任.","title":"Emerging Managerial Practices"},{"name":"LDR/726","description":"The Dynamics of Group and Team 领导","credits":"3","mrktDesc":"完成本350vip葡京新集团后, 学员将准备在小组沟通中使用高级领导策略, 团队建设, 以及达到组织目标的指导技巧. 学习者探索大团队和小团队的动态,以及领导者角色需要影响行为的方式. 重点放在工作场所对自我指导的工作团队的日益依赖上. 胜任力A:检查团队的优势、劣势、动态、过程和阶段. 胜任力B:将领导能力的主要理论模型应用于团队动力学. 能力C:为解决形成组织团队的力量制定策略. Competency D: Evaluate interventions to address critical challenges and changes during a team\u0027s life cycle. 能力E:培养团队领导的个人哲学.","title":"The Dynamics of Group and Team 领导"},{"name":"DOC/723","description":"博士 Seminar II","credits":"3","mrktDesc":"在这门350vip葡京新集团中,学生提炼必要的必要技能来进一步审查和批准他们的论文概念. 学生扩展他们的工作,从二年级住院医师应用批判性分析,以完善研究方法, 告知研究设计的选择, 并建立一个有重点的文献综述. 能力:通过综合相关文献的内容来阐明所选领域的知识缺口, 理论/概念框架, 研究方法和设计. 确定适当的研究方法和设计的研究研究. 描述的范围, 限制和界定, 人口, 样本, 以及在研究中可能使用的工具. 评估与所选研究主题相关的研究的相关性. 综合历史和当前的文献来源,以及与所选研究主题相关的理论/概念和方法/设计文献.","title":"博士 Seminar II"},{"name":"ORG/727","description":"Organizational Diagnosis and Intervention","credits":"3","mrktDesc":"完成本350vip葡京新集团后, 学习者将准备好利用组织理论,通过明智地实施绩效干预来优化组织绩效, 组织设计, 和技术. 胜任力A:运用组织理论知识, 设计, 用技术来设计, 开发, 实现, 领导变革以优化组织绩效. 胜任力B:从症状中区分组织核心问题. 能力C:评估不同的组织评估模型的优点和缺点,以及它们对各种情况的适用性. 能力D:设计干预措施来解决阻碍组织绩效的问题. 能力E:评估持续绩效改进的变化干预措施. 胜任力F:决定组织系统进一步发展的因素.","title":"Organizational Diagnosis and Intervention"},{"name":"PHL/736","description":"Political Acumen and Ethics","credits":"3","mrktDesc":"本350vip葡京新集团将为学生提供领导者需要的工具,以应对当前和未来对商业和社会的影响. 学生将研究影响组织变革的方法,以积极主动地解决政治等风险因素, 法律, 监管, 和政府的需求. 该350vip葡京新集团将专注于理解商业领袖如何改变, 加强, 改变他们的组织. 主题包括企业社会责任, 组织和社区参与, 以及在当地和全球环境中实现和维护美国企业道德标准. 胜任力A:分析商业伦理理论在行政领导不同领域的作用. 能力B:评估商业伦理理论在行政领导日常实践中的应用. 能力C:评价商业道德在发展中的有效性, 维护, 修订公司治理政策. 能力D:应用经济学概念, 工具, 以及解决国内和国际商业道德挑战的技术. 能力E:评估政府监管对资本主义商业经济结构和国际形式的商业结构的效力. 能对公司业务管理中出现的经济和政策问题做出明智的决定.","title":"Political Acumen and Ethics"},{"name":"DOC/741","description":"博士 论文","credits":"3","mrktDesc":"在本350vip葡京新集团中,学生将完成他们的论文开题报告. 学生获得持续的支持,评估和提高他们的准备和技能准备完成论文提案. 另外, 学生探索奖学金社区,与学者在他们的实践领域,并分享他们未来的研究.","title":"博士 论文"},{"name":"LDR/736","description":"Architecture of 领导","credits":"3","mrktDesc":"完成本350vip葡京新集团后, 学生将准备发展并保持对未来的强烈导向,并致力于改进和创新,创造和建立新的商业模式,以实现组织目标, 设定新的短期和长期方向, 达到卓越的表现. 本350vip葡京新集团包括评估领导者如何以积极主动的方式应对当前和未来对社会的影响,以及领导者如何在所有利益相关者的互动中建立和完成道德实践. 能力A:决定突发性社交, 环境, 组织, 领导者必须在21世纪解决道德问题的复杂性. 能力B:运用领导理论和实践来应对挑战和机遇,实现组织的卓越和可持续发展. Competency C: Prepare leadership strategies that address and incorporate diverse stakeholder perspectives 从 multiple levels and sectors Competency D: Develop a deeper understanding of one\u0027s leadership beliefs, 值, 学者-实践者-领导者模型的整合与应用策略.","title":"Architecture of 领导"},{"name":"DOC/719S","description":"研讨会 II","credits":"3","mrktDesc":"本350vip葡京新集团350vip葡京新集团博士生两门在线沉浸式350vip葡京新集团中的第二门. 第二部分涵盖了博士社会化的先进原理和高等教育中的问题. 学生将专注于他们各自学科的货币.","title":"博士 研讨会 II"},{"name":"DOC/742","description":"博士 Project IV","credits":"3","mrktDesc":"在这个讲座中, 博士候选人最后完成他们的论文作为一个重要贡献的主体知识. 主席和委员会成员与候选人一起完成论文,为大学批准做准备, 然后是口头答辩. 此外,本350vip葡京新集团侧重于学术和实践社区的参与. 能力:阐明有效的论文完成策略. 分析研究数据以发展论文结果. 综合研究结果和相关分析, 当前文献发展建议和结论,以增加知识的主体. 在学术团体中采用参与策略进行持续的话语. 综合所有的章节,以创建一个全面的论文,有助于身体的知识.","title":"博士 Project IV"}],"defaultElectiveCourseList":null,"showDatesCopy":"false","hideCourseDetailsLinks":null,"skillMappedProgram":"false","skillLink":null,"enableDateLookahead":"false","defaultGenEdCategoryDescription":null,"defaultCoreCategoryDescription":"在这里,您将掌握大量特定于程序的知识. 当你完成这些350vip葡京新集团,你应该有信心和技能需要在这个领域.","defaultElectiveCategoryDescription":null,"overrideGeneralHeadingFlag":"false","generalHeading":"通识教育350vip葡京新集团0","overrideCoreHeadingFlag":"true","coreHeading":"18核心350vip葡京新集团","overrideElectiveHeadingFlag":"true","electiveHeading":"0选修课","overrideGeneralDescriptionFlag":"true","generalDescription":null,"overrideCoreDescriptionFlag":"true","coreDescription":"在这里,您将掌握大量特定于程序的知识. 当你完成这些350vip葡京新集团,你应该有信心和技能需要在这个领域.","overrideElectiveDescriptionFlag":"true","electiveDescription":null}'>

论文

你会开始你的 论文 在你的第三门350vip葡京新集团中,并在整个350vip葡京新集团中遵循时间表. 这有助于你管理你的论文在更小的部分,并有助于识别任何研究方法的挑战早, 所以意外或延迟可以被解决.

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  • 了解大学对博士生的期望
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时间表

你的学术顾问将帮助你安排管理博士350vip葡京新集团. 你也可以报名参加 可选,零学分,零学费,在凤凰城的一个周末研讨会.*研讨会提供了一个与教师和同行进行个人互动的机会,以及围绕您的论文框架进行指导.

*学生自己负责旅行费用.  

你将学习

当你获得你的管理博士在线, 你将会有一套具体的技能可以应用到工作中去. 

本学位涵盖的主题包括:

  • 管理,组织设计和领导理论
  • 管理和领导的现代问题
  • 开发可持续的系统、结构和过程
  • 管理方面的研究和学术
  • 伦理决策

专门化

专门化你的DM与这些选修课之一

组织领导: 设计并进行实际的、数据驱动的研究,以解决问题并为管理决策提供信息. 350vip葡京新集团包括领导架构,组织诊断与干预.

信息系统与技术: 利用技术来引领创新,在你的组织或行业中获得竞争优势. 350vip葡京新集团包括全球信息系统管理, 和信息系统管理体系结构.

职业生涯 & 结果

拥有管理学博士你能做什么?

DM可以帮助你成为:

  • 管理分析师

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根据 劳工统计局在美国,管理职业的就业增长预计将会是 高于平均水平 2020年至2030年. 

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美国劳工统计局(BLS)的预测并不针对350vip葡京新集团的学生或毕业生.